Seit 2003 bewirtschaftet die Stadtjugendpflege den Minigolfplatz der Stadt in Form eines berufsvorbereitenden Arbeitsprojektes für Jugendliche und junge Erwachsene, angesiedelt im Spannungsfeld zwischen Schule und dem Übergang in Ausbildung oder Beruf.

Ziel des Projektes ist es die Teilnehmer in ihrer Sozialkompetenz zu fördern und ihnen  Schlüsselqualifikationen zu vermitteln, die ihnen einen besseren Zugang auf den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt ermöglichen.

Der Minigolfplatz wird von den Projektteilnehmern von Mai bis Ende September selbstständig und eigenverantwortlich betrieben. Neben der Gewährleistung des laufenden Betriebes gehören der Einkauf, die Arbeitsplanerstellung und die Durchführung von Werbemaßnahmen, die Abrechnung, die Buchführung und die Sauberhaltung der Anlage zu den Aufgaben der Teilnehmer.

Die Teilnehmer erhalten eine Aufwandsentschädigung. Diese errechnet sich nach Abzug der Kosten aus den Einnahmen im Verhältnis zu den geleisteten Stunden. Diese an der individuellen Leistung orientierte Form der Entschädigung ist Ansporn für die Projektteilnehmer, die Attraktivität des Platzes durch geeignete Maßnahmen wie Werbung, Turniere und andere Veranstaltungen und durch besondere Kundenfreundlichkeit auf einem hohen Niveau zu halten.

Die Stadtjugendpflege begleitet das Projekt und steht als Ansprechpartner für alle Fragen die Lebenswelt der Jugendlichen betreffend zur Verfügung. Am Ende erhält jeder Teilnehmer ein ausführliches Zeugnis über sein Engagement.

Das Minigolfprojekt ist ein hervorragendes Beispiel für eine "Win/Win" Situation aller Beteiligten. Die Jugendlichen verbessern ihre beruflichen Chancen, die Wirtschaft erhält Bewerber mit einem realen Erfahrungsschatz, die Bürger und Gäste der Stadt erhalten ein preiswertes Freizeitangebot und die Stadt erhält  einen (fast) kostenneutralen Anziehungspunkt.

Detaillierte Informationen zum Konzept sind bei der Stadtjugendpflege erhältlich.

In der Regel Ende Februar beginnt die Stadtjugendpflege mit der Suche nach den Projektteilnehmern für die kommende Saison. Die bisherigen Teams hatten eine Gruppengröße von durchschnittlich zwölf Teilnehmern.

Die Teilnehmer müssen 16 Jahre oder älter sein und eine schriftliche Bewerbung, bestehend aus Anschreiben und Lebenslauf, einreichen. Im nächsten Schritt wird ein Vorstellungsgespräch geführt, das auf Video aufgezeichnet wird. Ziel ist es, eine möglichst realitätsnahe Bewerbungssituation zu schaffen, die im Anschluss mit den Bewerbern hinsichtlich der eingereichten Unterlagen, Kleidung, Sprache, Ausdruck und Auftreten durchgesprochen wird.